Le 2 juin, nous sommes restés silencieux sur les réseaux sociaux et nous avons désactivé notre site Internet en signe de solidarité et de deuil pour la mort de Noirs américains innocents aux mains de la police. Nous avons gardé le silence et notre site est resté désactivé pendant 8,77 jours.

Le 25 mai 2020, George Floyd a été tué par quatre policiers dans l'état du Minnesota, ce qui a entraîné des manifestations aux États-Unis et dans le monde entier. Ces manifestations ont mis en lumière les décennies de discrimination et de complaisance qui sévissent aux États-Unis. Notre société a été silencieuse pendant trop longtemps et, pour PTW, le temps de l'inaction sur le sujet de la brutalité et des violences policières est terminé.

Aujourd'hui, notre site Internet est de nouveau en ligne, mais je tiens à préciser que cela ne marque pas la fin du dialogue sur l'équité, la diversité et l'inclusion chez PTW. Nos actions n'ont aucun sens si nous ne les utilisons pas comme point de départ pour changer les choses chez PTW.

Nous n'avons pas encore toutes les réponses, mais voici un exemple de quelques actions que nous entreprenons:

• PTW va engager un consultant en équité, diversité et inclusion, et cette personne sera chargée d'évaluer où nous en sommes aujourd'hui en termes de diversité et d'élaborer un plan d'amélioration.
• PTW créera un groupe de travail qui conduira ce changement à mes côtés. Ce groupe est ouvert à tous les employés, et nous souhaitons entendre tous ceux qui veulent s'impliquer et marquer une différence dans l'entreprise.
• J'organiserai fréquemment des discussions et des événements sur l'équité, la diversité et l'inclusion au sein de PTW.

Les vies noires comptent.

Nous n'aurons de cesse de travailler à la construction d'une société plus inclusive et équitable.

Deborah