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了解团队:Cherrell Freshley
对任何现代公司来讲,确保其员工获得应有的地位和话语权是非常重要的。PTW非常重视这个问题,而Cherrell Freshley也一直都是确保我们在这方面不断进步的最大助力。让我们和Cherrell进行深入交流,了解她在公司的心路历程以及她是如何处理这一重要问题的。
“我丈夫(当时还是未婚夫)在我加入之前便已经是PTW的一员,因此他建议我去申请一个空缺的职位,”Cherrell说道。“我一开始只是一个在巴尔的摩办公室编外的2级玩家客服专员。”
“在我意识到多样性、公平和包容在公司里的分量之前,我便对此深有感触。我从来都不喜欢一些公司的做法,他们总是将员工当成拿来利用的棋子,而忽视了他们其实也都拥有家庭和自己的人生,而且也同样值得给予成长和发展的机会。”
当PTW开始推动DEI举措时,Cherrell便成了最先响应的人之一。“我投身其中,想看看自己能否为此提供一些启示,并希望我们能在互相看待并了解各自经历的过程中做出一些改变。我当时非常的疲惫;我已经厌倦了从事那种从不为人重视的工作,也想看看这次的举措是不是只是作秀,或者大家是否真的想做出改变”。
“我在客户合同到期之前一直都是一名层级专员,但我在这期间还是通过DEI接触到了不同的团队和人,并且和他们分享了我们的背景和经历。我最后被Deborah,也就是我们的CEO收入麾下,成为了两名DEI分析师中的一位”。
Cherrell很快便担起了协调DEI举措的重任。“既然必须有人这么做,那我便开始对每个人,以及大家一直都在尝试做出的改变表现出了兴趣。”可Cherrell所不知道的是,她当时还被认为是担任业务发展职位的上佳人选。“我其实并不明白他们到底看中了我什么,但我还是很高兴能学到一些新的东西。我一直在努力让自己对DEI的追求脱离嘴上说说的程度,所以这个机会不是正好吗?”
Cherrell之后便被晋升到了业务发展专员的职位,但她却并没忘记自己作为DEI推动者的身份。
虽然离这些DEI举措推出也并没过多久时间,但Cherrell依然能例数一些她所见到的正面改变。“其中最棒的一件事之一就是我们在DEI专责小组中所建立起来的联系,在这个专责小组中,我们并不在乎你到底是位列高层、IT团队还是只是一个1级的玩家客服专员。”我们只需了解除了你职位之外的事情就行,而我们也想让大家的生活发生正面的改变。”
Cherrell发现大家已经跳出了标准工作政策的思维方式,从而更加关注我们的不同言行将如何对别人造成影响。“在问卷和我们所举办的研习会的帮助下,我们开始研究多样性在脱离纸上文章之后的意义所在,以及包容和公平在雇佣关系之外的存在意义。”
在Cherrell被晋升为业务发展专员之后,她依旧投身于DEI举措之中。“我非常乐于和任何人以及任何想要了解DEI的人进行交流,这就包括成为DEI专责小组或其复数组织的成员,或者只是简单的交流,”她说道。“我将继续乐于学习并研究新的课题,同时也将乐于和任何想让PTW成为一个适合每个人工作的安全且有趣工作环境的人一起共事。”
Cherrell非常看重她在PTW的工作历程,也期望能在这里继续自己的职业生涯。