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Faites la connaissance de l'équipe : Cherrell Freshley
Il est important pour toute entreprise moderne de s'assurer que ses employé·e·s se sentent représenté·e·s et entendu·e·s. PTW prend cette responsabilité très au sérieux et Cherrell Freshley a été l'une de nos plus ardentes médiatrices pour veiller à ce que nous continuions à nous améliorer en ce sens. Discutons avec Cherrell pour découvrir son parcours et son approche de cette question importante.
« Mon mari (mon fiancé à l'époque) travaillait déjà chez PTW et il m'a suggéré de postuler pour un poste à pourvoir, raconte Cherrell. J'ai commencé comme agente d'assistance aux joueurs de niveau 2 au bureau de Baltimore.
J'ai toujours eu un intérêt pour l'équité, la diversité et l'inclusion, avant même de savoir que l'EDI existait. Je n'ai jamais aimé la façon dont certaines entreprises traitent leurs équipes : comme des pions dont on peut disposer à volonté au lieu de les considérer comme des personnes qui ont des familles, des vies et qui méritent d'avoir la chance de se construire et de s'épanouir. »
Lorsque PTW a lancé ses initiatives EDI, Cherrell a été l'une des premières à se porter volontaire. « Je me suis inscrite pour voir si je pouvais contribuer, j'espérais apporter des changements dans la façon dont nous percevons nos expériences et dont nous en parlons entre nous. À cette époque, j’en avais assez ; j’en avais assez de tous ces postes où l’on ne semblait pas se soucier des gens, et je voulais voir si cette initiative était juste pour l'apparence ou si les gens étaient vraiment prêts à changer les choses. »
« J'ai travaillé en tant qu'agente jusqu'à ce que le contrat du client soit terminé, mais j'ai appris à connaître différentes équipes et personnes grâce à l'EDI, et nous avons partagé nos parcours et nos histoires. J'ai fini par être embauchée par Deborah, notre PDG, pour l'un des deux nouveaux postes d'analyste EDI. »
Cherrell a rapidement pris en charge la coordination des initiatives. « Quelqu'un devait le faire, et je m'étais beaucoup investie dans nos équipes et dans les changements que nous essayions de mettre en place. » Cherrell l'ignorait, mais elle était alors pressentie pour un rôle dans le développement commercial. « Je crois que je ne saurai jamais ce qu'ils ont vu en moi, mais j'avais soif d'apprendre de nouvelles choses. Je sortais déjà de ma zone de confort en prenant la parole pour l'EDI, alors pourquoi ne pas continuer? »
Cherrell a depuis été promue au poste de coordinatrice du développement commercial, mais elle conserve son rôle de porte-parole dans le domaine de l'EDI.
Cherrell relate certains des changements positifs qu'elle a constatés, même si l'initiative n’existe que depuis très peu de temps. « L'une des meilleures choses qui en ressort, ce sont les liens que nous avons établis au sein de l’équipe de travail EDI, où il importe peu que vous fassiez partie du comité de direction, du département informatique ou que vous soyez un·e agent·e d'assistance aux joueurs. Nous avons appris à nous connaître au-delà de nos postes et nous voulons faire une différence positive dans la vie de chacun·e. »
Cherrell a constaté que les gens vont au-delà des politiques de travail habituelles et s'intéressent à la façon dont ce que nous faisons et disons affectent les autres. « Avec les sondages et les ateliers que nous avons organisés, nous avons commencé à examiner ce que signifie la diversité au-delà d'une simple case à cocher, et ce que l'inclusion et l'équité signifient au-delà du simple fait d'être employé·e. »
Bien que Cherrell ait été promue au poste de coordinatrice du développement commercial, elle reste engagée dans toutes les initiatives EDI. « Je suis prête à discuter avec toute personne qui souhaite s'informer sur l'EDI, faire partie du groupe de travail ou des groupes affiliés, ou qui a simplement besoin de parler, affirme-t-elle. Je reste ouverte à l'apprentissage et à la recherche de nouveaux sujets et je travaillerai avec celles et ceux qui veulent que PTW reste un lieu de travail sûr, amusant et meilleur pour tout le monde. »
Cherrell adore son expérience à PTW et se réjouit de pouvoir y faire évoluer sa carrière.